“灵活就业”：人人都应该了解的新型就业方式

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不知道大家有没有感受到，现在找工作越来越难了。尽管我国正处在人口红利的衰退期，但仍然面临着劳动力供给大于岗位需求的状况，“内卷”之风席卷了各行各业的诸多岗位，个人择业就业面似乎越来越窄。

灵活就业，在这种不容乐观的就业环境下，不失为一种曲线救国的新路径。灵活就业本质是一种为填补企业临时性岗位用工需求的新型就业方式。灵活意味着就业者对于工作有较大的自主性，可以自由选择用人单位、工种、时间、地点，与用人单位从传统的雇佣关系转变为合作关系。这种就业方式本身是充满弹性而又便捷的。

社会上有一种声音认为，灵活就业实际是求职者失业后的无奈之举，但在很大程度上，它其实是新业态下个人主动选择的结果。企业在疫情作用和国内外紧张的经济形势下，需要以较包容的弹性人力资源结构，来应对业务变化、组织结构调整的可能，这对于灵活就业人员有着极大的需求量。同时，仅在2021年，国家人社部就颁布了《关于支持多渠道灵活就业的意见》、《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等多个政策文件，重点对依法合规用工、灵活就业者的权益保障做出政策引导。而劳动者个人也越来越多的选择灵活就业，以快速顺利地积累行业和岗位经验。根据国家统计局数据显示，2021年中国灵活就业人员已达2亿人，灵活就业已经成为个人择业就业的一种常态选择。

在这个互联网时代，行业与岗位的信息壁垒被打破，个人灵活就业也拥有着更多的机会和便利。人人都有必要学会依靠互联网平台的力量，挖掘灵活就业的新机遇。